Gestion Sociale Déléguée
La gestion des ressources humaines est un pilier essentiel pour le bon fonctionnement et la croissance de votre entreprise. Chez MBF Services, nous vous proposons une prise en charge complète et personnalisée de vos obligations sociales, vous permettant ainsi de vous concentrer pleinement sur votre cœur de métier.
🔍 Découvrez nos principaux avantages
En nous confiant la gestion sociale de votre entreprise, vous garantissez une conformité légale optimale tout en gagnant en efficacité et en sérénité.
Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur nos solutions adaptées à votre activité !
💰 Réduction des charges fixes : Externaliser la gestion sociale permet d’éviter les coûts liés à l’embauche d’un service RH interne (salaires, formations, logiciels spécialisés, etc.). Vous bénéficiez d’un accompagnement d’experts pour un coût maîtrisé et prévisible.
📊 Tarification transparente et adaptée : Nos forfaits sont conçus pour s’adapter à la taille de votre entreprise. Vous payez uniquement pour les services dont vous avez besoin, sans surcoût caché.
⚖️ Optimisation financière : Une gestion RH bien structurée limite les risques d’erreurs administratives pouvant engendrer des sanctions financières (URSSAF, prud’hommes, etc.).
📉 Moins de temps perdu en gestion RH : Déléguer ces tâches permet à vos équipes de se recentrer sur des activités à forte valeur ajoutée pour le développement de votre entreprise.
📌 Respect des obligations légales : Les lois en matière de droit du travail et de gestion sociale évoluent régulièrement. Nous assurons une veille juridique permanente pour vous garantir une conformité totale avec la réglementation en vigueur.
🔎 Gestion des risques juridiques et sociaux :
- Rédaction de documents RH conformes aux obligations légales (contrats, avenants, procédures disciplinaires, etc.).
- Accompagnement dans les litiges, évitant des erreurs pouvant conduire à des sanctions prud’homales.
- Mise en conformité de votre règlement intérieur et gestion des obligations sociales de l’employeur.
🛡️ Sécurisation de vos processus RH :
- Contrôle et suivi des obligations sociales (déclarations, cotisations, etc.).
- Assistance en cas d’accident du travail ou de contrôle URSSAF.
- Mise à jour et suivi du DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels) pour assurer la sécurité de vos employés.
⏳ Moins de tâches administratives : Nous prenons en charge les démarches chronophages liées à la gestion du personnel, vous permettant ainsi de vous concentrer sur votre cœur de métier.
📞 Un interlocuteur unique dédié : Plus besoin de jongler entre différents prestataires, un expert RH vous accompagne pour répondre à toutes vos questions et vous apporter des solutions adaptées à vos besoins spécifiques.
📆 Un suivi régulier et personnalisé :
- Gestion des entretiens professionnels et mise à jour des dossiers salariés.
- Rédaction et diffusion de notes de service pour une communication interne fluide.
- Accompagnement dans la gestion des conflits et relations sociales.
🚀 Une flexibilité adaptée à votre entreprise : Que vous soyez une TPE, une PME ou une entreprise en pleine croissance, nos services évoluent en fonction de vos besoins pour une gestion RH toujours optimisée.
Nos services en Gestion Sociale Déléguée
En choisissant MBF Services, vous bénéficiez d'une gestion des ressources humaines efficace, sécurisée et conforme, tout en gardant une maîtrise totale sur vos processus. Nous vous accompagnons à chaque étape pour garantir une prise en main fluide et un suivi personnalisé adapté aux besoins de votre entreprise.
3. Conformité aux obligations légales
- Règlement intérieur : Mise en conformité et actualisation selon les évolutions légales.
- Déclarations sociales obligatoires : Gestion et suivi pour assurer votre conformité.
- Accidents du travail : Déclaration et suivi des dossiers.
- Veille juridique : Information proactive sur les changements législatifs impactant votre entreprise.
1. Gestion administrative et juridique du personnel
- Rédaction et suivi des contrats de travail : Élaboration, mise à jour et suivi des contrats et avenants adaptés à votre structure.
- Procédures disciplinaires : Assistance dans la gestion des avertissements, mises à pied et licenciements.
- Gestion des contentieux : Accompagnement dans les litiges, hors représentation juridique.
- Mise à jour des dossiers du personnel : Tenue rigoureuse et conforme aux obligations légales.
2. Gestion des ruptures de contrat
- Rupture conventionnelle : Accompagnement complet dans la procédure.
- Licenciement : Conseil et assistance tout au long du processus.
- Départs volontaires : Gestion administrative et conseils adaptés.
- Documents de fin de contrat : Préparation des certificats de travail, soldes de tout compte et attestations Pôle Emploi.
4. Communication et accompagnement RH
- Notes de service : Rédaction et diffusion pour une communication interne efficace.
- Entretiens professionnels et personnels : Préparation et conduite en accord avec les obligations légales.
- Relations de travail : Gestion des relations individuelles et collectives pour un climat social harmonieux.
- Gestion des conflits : Intervention en médiation et résolution de différends.
- Accompagnement stratégique RH : Conseil en développement des ressources humaines et en gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Cette offre vous intéresse ?
Contactez moi dès aujourd'hui pour en savoir plus sur mes services et découvrez comment je peux vous aider à simplifier la gestion de vos RH tout en vous concentrant sur le développement de votre entreprise.